Zákoník práce, prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem po tzv. flexinovele k 1. 6. 2025

Novela zákoníku práce provedená zákonem č. 230/2024 Sb. přinesla k 1. srpnu 2024 a k 1. lednu 2025 řadu zásadních změn, ať už jde o samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem, poskytování osobního příplatku, možnost paušalizace některých příplatků v odměně z dohody, pracovní podmínky zaměstnanců ve zdravotnictví či zrušení zaručené mzdy.

Další významná novelizace zákoníku práce
Aby těch změn nebylo málo, tzv. flexibilní novela zákoníku práce s účinností od 1. června 2025 podstatným způsobem změní např. právní úpravu skončení pracovního poměru co do běhu a délky výpovědní doby nebo ve výčtu výpovědních důvodů. Jiná bude i maximální délka sjednané zkušební doby a podmínky spojené s jejím prodlužováním. Novela obsahuje též výjimku z pravidla „třikrát a dost“ pro pracovní poměry na dobu určitou, zjednodušuje doručování mzdového/platového výměru a rozvolňuje podmínky při zaměstnávání rodičů čerpajících rodičovskou dovolenou. A tím výčet novinek rozhodně nekončí.

Veškeré související předpisy z oblasti pracovního práva na jednom místě
Nové vydání oblíbené publikace reaguje na všechny tyto změny a přináší podrobné komentáře k aktuálnímu znění zákoníku práce a dalších klíčových předpisů, jako je například zákon o zaměstnanosti či nařízení vlády č. 590/2006 Sb., které upravuje důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance a které bylo s účinností od 1. června 2025 rovněž novelizováno. Čtenáři se mohou těšit na srozumitelné vysvětlení nově přijatých změn, upozornění na praktické problémy z praxe i nejnovější závěry soudní judikatury. Tato publikace je díky její přehlednosti, odbornosti a aktuálnosti nepostradatelným průvodcem pro zaměstnavatele, vedoucí zaměstnance, personalisty, mzdové účetní, samotné zaměstnance, jakož i jejich zástupce.