Změna jako příležitost rozvoje: jak ji lépe přijímat, komunikovat a řídit
Změny jsou přirozenou součástí profesního života daňových poradců, účetních i týmů, které kolem sebe vedou. Přicházejí v podobě nových procesů, technologií, požadavků klientů, změn v týmu nebo způsobu organizace práce. Ne každou změnu můžeme ovlivnit, ale u řady z nich můžeme významně ovlivnit to, jak o nich přemýšlíme, jak je komunikujeme a jak je zavádíme do praxe.
Právě tomuto tématu se věnuje článek Změna jako prostředek rozvoje, který přináší základní principy práce se změnou, upozorňuje na nejčastější důvody odporu vůči změnám a ukazuje, proč je při jejich zavádění tak důležitá srozumitelná komunikace, práce s emocemi a zapojení lidí, kterých se změna týká.
Na článek navazuje jednodenní prezenční seminář:
Změna jako příležitost rozvoje
- 21. 10. 2026, Praha
- Jednodenní prezenční kurz
Seminář se zaměří na proces přijímání i spouštění změn a na jejich vhodnou komunikaci se zaměstnanci, kolegy či klienty. Účastníci se budou věnovat tomu, jak oslabit rezistenci vůči změnám, jak podpořit motivaci k jejich zavedení a jak pracovat s emocemi, které změny přirozeně doprovázejí.
Součástí programu bude také téma fixního a růstového myšlení a praktické možnosti, jak růstové myšlení rozvíjet u sebe i ve spolupráci s ostatními. Prostor bude věnován i tzv. emoční křivce změny a tomu, jak s emocemi — vlastními i těch druhých — zacházet tak, aby se v náročnějších situacích staly spíše spojencem než překážkou.
Seminář povedou Anita Crkalová a Hana Vykoupilová, které se dlouhodobě věnují koučování, mentoringu, osobnímu rozvoji, práci s týmy a rozvoji psychické odolnosti.
